Дмитрий Быкадоров
нахожу своих
О себе
Меня зовут Дмитрий Быкадоров.

С 2004 года я занимаюсь подбором персонала и карьерным консультированием.
В начале работал по найму в консалтинговой компании.

Основал кадровое агентство Ministri.
Мы несколько лет занимали высшие позиции в рейтингах рекрутинговых агентств, а меня включили в ТОП ведущих менеджеров по подбору персонала.

Сейчас я независимый консультант.
В детстве мы легко понимали - где свой, где чужой.
Пары фраз, шутки и улыбки было достаточно, чтобы стать
друзьями на всю жизнь.

Со временем стало сложнее.

Мы мастерски овладели искусством перевоплощения,
маскировки под окружающие обстоятельства.

Распознать своих стало трудно, иногда невозможно.

У меня получается.
Рекрутинг
С 2004 года я нахожу редких и очень редких специалистов и руководителей для самых разных компаний - российских и иностранных, корпораций и стартапов.

Узнавать новое всегда интересно
Много работаю с медицинскими компаниями.
Это федеральные медицинские сети и небольшие частные клиники, производители и дистрибьюторы медицинского и лабораторного оборудования, CRO и лаборатории, разработчики МИС и телемедицина.

Хорошо знаю автомобильный бизнес и aftermarket.

Понимаю B2B продажи и сервис промышленного оборудования, и многое другое.
Чтобы закрыть вакансию, надо:
1
Найти
Раньше это была главная задача. С развитием технологий находить стало проще, тем более, что арсенал инструментов постоянно пополняется.

Всё чаще я нахожу нужных людей по рекомендациям.
Это самый захватывающий момент в моей работе. Как охотник идёшь по следу - три звонка, две встречи, и вот тот самый кандидат, который не искал работу, получает предложение и выходит на новый проект.

"Если в данный момент я не знаю подходящего кандидата, я знаю людей, которые знают людей".

2
Заинтересовать
Мне интересно докапываться до сути вещей.
Какие именно задачи, вызовы и перспективы ожидают кандидата на вакансии.
Интересно ставить себя на место сотрудника и работодателя.
Только так я понимаю истинную ценность вакансии и могу донести её до кандидата.
3
Помочь договориться
Мы не всегда понимаем друг друга сразу, иногда требуется время на узнавание и принятие.
Мой опыт позволяет посмотреть на задачу со стороны и привести к согласию.
Я хорошо понимаю потребности бизнеса, его боли и страхи.
Я хорошо понимаю кандидатов, их ожидания и опасения.
Клиенты
Если всё сложится, мы не обязательно станем друзьями, но точно станем партнёрами.

Бывает, что-то не складывается. Недостаточное «пятно контакта», как говорят шинники.
Мне невыносима бюрократия. У меня вряд ли получится с типичными госкорпорациями.
И мне точно не по пути с «серыми» компаниями.
Я признателен сотрудничеству с российским офисом корпорации

Мне удалось собрать команду московского офиса, включая региональных представителей
по всей России и Казахстане.

Предмет моей профессиональной гордости -
замечательный стартап итальянской реабилитационной клиники
Я даже навестил великолепную семёрку врачей и инструкторов в Риме, где они проходили трёхмесячное обучение.

Главный кайф - это когда мои кандидаты показывают результат
и развиваются вместе с компанией.
Они попробовали. Некоторым понравилось.
Отзывы
География проектов
Я мечтаю о том, чтобы:

- бизнес развивался и приносил прибыль;
- сотрудники получали удовольствие от работы;
- диалог шёл на равных;
- все стороны соблюдали взятые на себя обязательства.


Подать заявку
Оставьте контактную информацию, и я обязательно свяжусь с вами.
ФИО контактного лица
Позиция
Описание (задачи, требования, компенсация)
E-mail контактного лица
Номер телефона контактного лица
Карьерное консультирование
Меня иногда спрашивают: «Вы психолог?». Я каждый раз удивляюсь и говорю, что нет. Просто мне по-настоящему интересно и хочется помочь.

Как я могу помочь
Чаще всего ко мне обращаются в довольно критических ситуациях:
- затянулся поиск работы;
- увольняют/сокращают;
- ищу работу после декрета;
- получил диплом, никто не приглашает;
- я никому не нужен в свои 50+.

Почти всегда это сопровождается выгоранием, стрессом, потерей энергии, разочарованием.
Наши главные враги - это иллюзии и незнание
Когда я спрашиваю кандидатов: "Что для вас главное в работе?", на первое место за последнее время вышел ответ "стабильность". Это понятно.

Времена нынче турбулентные, один кризис сменяет другой, и уже не раз в восемь лет, а каждые два года случается что-нибудь эдакое.

А так хочется заякориться в тихой бухте, найти то самое "тёплое местечко".

Для многих символом стабильности является госслужба и сырьевой сектор.
Это не так. И история знает много тому примеров.

Рынок труда имеет свои традиции и ритуалы
Знание их позволяет сократить время и энергию на поиск работы.

Как на любом рынке, здесь работают механизмы экономики.
Закон спроса и предложения определяет востребованность и ценность кандидатов.

Есть отличные специалисты, которые не умеют себя продавать.
Есть посредственные специалисты, которые делают это играючи.

Я за честную борьбу.

Хочется не доводить до крайности.
Лучше научиться держать защиту, чем вставать после пропущенного удара.
Вместе мы:
1
Посмотрим на ваш опыт и знания
2
Вычленим наиболее востребованные навыки
3
Найдём белые пятна и области для развития
4
Определим стратегию и тактику поиска работы
Вы научитесь:
1
Составлять "продающее" резюме и сопроводительное письмо
2
Находить вакансии не только на работных сайтах
3
Успешно проходить собеседование с рекрутёрами и непосредственными руководителями
4
Договариваться о лучших условиях
5
Проходить испытательный срок
6
Аргументированно просить повышение должности и зарплаты
Вы получите направление, план действий, инструменты и заряд энергии
Если у вас со всем перечисленным ОК, буду рад поделиться
"вторым мнением" для большей уверенности.
Отзывы
У меня есть мечта:

- чтобы навыки по планированию карьеры и поиску работы давались в учебных учреждениях;
- чтобы каждый задумывался о перспективности выбранного карьерного пути;
- умел составить резюме и написать сопроводительное письмо;
- мог рассказать о себе содержательно, лаконично и с огнём в глазах;
- не боялся просить повышения за реальные достижения;
- трезво оценивал свой вклад и опыт.
    Подход
    Любая задача имеет решение.
    Задача не имеет решения, если условия заданы некорректно.
    И это тоже решение.
    Контакты
    (Whatsapp, Telegram)